Elimina reseñas de Glassdoor

Sí, si incumplen las normas de Glassdoor. La plataforma retira reseñas falsas, de personas que nunca trabajaron en la empresa, con datos confidenciales, contenido ofensivo o que forman parte de campañas coordinadas de descrédito. Una crítica negativa real de un ex empleado, aunque sea dura, no se elimina solo por serlo: tiene que vulnerar alguna de las normas de la plataforma o los derechos de tu empresa.

Desde tu perfil de empresa en Glassdoor puedes marcar cualquier reseña como inapropiada y seleccionar el motivo correspondiente. Glassdoor revisa la solicitud y decide si la retira. El motivo que elijas influye directamente en el resultado: cuanto más preciso sea, más opciones hay de que la plataforma actúe.

Glassdoor elimina las que incumplen sus Community Guidelines: insultos o ataques personales, reseñas de perfiles que nunca tuvieron una relación laboral real con la empresa, datos confidenciales o información personal de empleados sin cargo directivo, varias reseñas de la misma persona, campañas organizadas de descrédito y contenido ofensivo o discriminatorio. Una crítica negativa de alguien que realmente trabajó en la empresa no se retira solo por serlo.

No. Como empresa no puedes eliminar directamente ninguna reseña: solo puedes marcarla como inapropiada para que Glassdoor la revise. Es la plataforma quien decide si la retira. Lo que sí puedes hacer es gestionar las respuestas a las que se quedan y encargarnos a nosotros la denuncia y el seguimiento de las que deben salir.

No hay un plazo garantizado: depende del motivo y de la respuesta de Glassdoor. Cuando la infracción es clara, la plataforma suele revisar la solicitud en días o pocas semanas. Si hay que reforzar la denuncia con argumentación jurídica o derechos vulnerados, el proceso lleva más tiempo.

El precio depende del número de reseñas, la complejidad del caso y el tipo de gestión necesaria (denuncia estándar o solicitud reforzada con argumentos jurídicos). En RepScan valoramos cada situación antes de empezar, para que conozcas el alcance sin sorpresas.

Sí. Nuestro servicio no pasa por los tribunales: retiramos las reseñas mediante denuncia y gestión ante la plataforma, y cuando hace falta reforzamos la solicitud con los argumentos jurídicos y los derechos que la reseña vulnera.

Las reseñas escritas por personas que no han tenido una relación laboral real con la empresa incumplen las normas de Glassdoor. Si tienes indicios de que el autor nunca fue empleado, los analizamos y los documentamos como parte de la denuncia.

Sí. Cuando detectamos un pico de reseñas negativas en poco tiempo, es habitual que se trate de una campaña coordinada. Documentamos el patrón y gestionamos las denuncias en bloque, lo que resulta más eficaz que ir caso por caso.

Una reseña de un ex empleado puede eliminarse si incumple las normas de Glassdoor: por ejemplo, si contiene insultos, datos confidenciales, acusaciones graves sin pruebas o información personal de otros empleados. Una opinión negativa real de alguien que trabajó en la empresa, aunque sea muy crítica, no se elimina solo por serlo.

Los candidatos revisan el perfil de Glassdoor antes de aceptar una oferta o solicitar un puesto. Reseñas falsas o difamatorias sin respuesta pueden ahuyentar talento cualificado y afectar a procesos de selección activos. Gestionarlas protege tanto la imagen pública de la empresa como los resultados de contratación.

Sí. Con el software de gestión de reseñas de RepScan puedes monitorizar tu perfil de Glassdoor y recibir alertas cuando aparece una nueva reseña. Si detectamos contenido que incumple las normas, podemos actuar de inmediato.

Para las reseñas falsas o difamatorias en Google contamos con un servicio específico de eliminación de reseñas de Google, con el mismo proceso de análisis, denuncia y seguimiento. Cuéntanos tu caso y lo valoramos sin compromiso.

Sí. Además de Glassdoor y Google, gestionamos la eliminación de reseñas en otras plataformas cuando incumplen sus normas o vulneran tus derechos. Consúltanos sin compromiso.