Si un ex empleado publica una reseña negativa en Glassdoor, tienes tres frentes abiertos: reputación, atracción de talento y credibilidad interna. Ignorarla es perder control desde el primer minuto. Si necesitas intervenir sobre reseñas o comentarios dañinos, puedes revisar cómo gestionarlo desde software de gestión de reseñas de Repscan.
Qué revisar antes de reaccionar
- Veracidad: si describe hechos reales, exagerados o directamente falsos.
- Lenguaje: insultos, ataques personales o datos sensibles.
- Identificación: si realmente trabajó en la empresa o no.
- Impacto: número de visualizaciones, votos útiles y posición en el perfil.
No todo se responde igual. Mezclar casos te lleva a errores.
Cuándo pedir la eliminación en Glassdoor
Glassdoor elimina reseñas si incumplen sus normas. Casos habituales:
- Difamación directa o acusaciones graves sin pruebas.
- Datos internos, nombres o información confidencial.
- Contenido ofensivo o discriminatorio.
- Suplantación de identidad o reseñas falsas.
Si encaja en alguno de estos puntos, hay base para solicitar retirada.
Cuándo responder (y cómo hacerlo bien)
Responder mal amplifica el problema. Responder bien reduce el daño.
- No discutas: evita entrar en confrontación.
- Reconoce si hay parte de verdad: transmite control.
- Expón mejoras: muestra evolución real.
- Cuida el tono: otros candidatos leerán esa respuesta.
Tu respuesta no va dirigida al ex empleado. Va dirigida a quien está valorando trabajar contigo.
Qué pasa si ignoras la reseña
- Se posiciona mejor dentro del perfil.
- Gana votos útiles.
- Refuerza la percepción negativa sin oposición.
Dejarla sin respuesta equivale a validarla.
Cómo reducir el impacto en Glassdoor
- Generar nuevas reseñas de empleados actuales.
- Mejorar la valoración media con volumen.
- Trabajar cultura interna para evitar más casos similares.
Glassdoor no funciona como Google. Aquí pesa mucho la narrativa acumulada.
Errores habituales
- Responder en caliente.
- Intentar identificar públicamente al ex empleado.
- Usar respuestas genéricas copiadas.
- Ignorar patrones repetidos en varias reseñas.
Estos errores agravan el problema.
Qué hacer si hay varias reseñas negativas similares
Ya no es un caso aislado. Es una señal interna.
- Auditoría interna de clima laboral.
- Revisión de procesos de salida de empleados.
- Comunicación interna más transparente.
Tapar el síntoma sin corregir el origen solo retrasa el problema.
FAQ sobre reseñas negativas en Glassdoor
¿Se puede saber quién ha escrito la reseña?
No. Glassdoor protege el anonimato.
¿Todas las reseñas se pueden eliminar?
No. Solo las que incumplen normas.
¿Responder mejora la percepción?
Sí. Muestra gestión activa y responsabilidad.
¿Una sola reseña afecta tanto?
Sí. En procesos de selección puede inclinar decisiones.
¿Cuánto tarda Glassdoor en revisar una solicitud?
Suele tardar varios días, según el caso.
¿Se pueden eliminar varias reseñas a la vez?
Sí, si todas incumplen normas.
En RepScan se encarga de Growth y del ecosistema digital de la compañía (web y eshop). Escribe sobre reputación online, eliminación de contenido perjudicial y protección de la identidad digital de personas y empresas.
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