En este art\u00edculo te explicamos lo que es un acto de conciliaci\u00f3n y todas las dudas m\u00e1s importantes que surgen acerca de este.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Un acto de conciliaci\u00f3n es un procedimiento a partir del cual se trata de llegar a un acuerdo exitoso entre dos partes<\/strong>, como un proceso administrativo previo con el prop\u00f3sito de evitar una demanda judicial.<\/p>\n\n\n\n El principal cometido del acto de conciliaci\u00f3n es tratar de llegar a un entendimiento con el fin de evitar ir al juzgado. <\/strong>Acudir a los tribunales podr\u00eda retrasar durante mucho tiempo cualquier resoluci\u00f3n. De hecho, la resoluci\u00f3n obtenida incluso podr\u00eda ser peor a la negociada por cualquiera de las partes. B\u00e1sicamente, es como si dos entes que fueran parte de un problema buscan un entendimiento para no ir a juicio.<\/p>\n\n\n\n El acto de conciliaci\u00f3n laboral es uno de los actos de conciliaci\u00f3n m\u00e1s habituales. <\/strong>Este acto de conciliaci\u00f3n se suele dar cuando se ha despedido a un trabajador y este no est\u00e1 conforme con el despido.<\/p>\n\n\n\n El trabajador deber\u00e1 de presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n y ser\u00e1 el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/a><\/strong> el encargado de notificar a ambas partes, es decir, trabajador y empresa, el d\u00eda y la hora se\u00f1aladas para que se celebre dicho acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El acto de conciliaci\u00f3n civil tiene el mismo prop\u00f3sito que el acto de conciliaci\u00f3n laboral, salvo que en este caso el motivo por el cual se lleva a cabo la conciliaci\u00f3n nada tiene que ver con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Puede ser un problema que existe a la hora de llevar a cabo una separaci\u00f3n<\/strong>, por ejemplo, si la pareja no se pone de acuerdo en la repartici\u00f3n de los bienes o cualquier otro tipo de problema que pudiera surgir.<\/p>\n\n\n\n A pesar de que una parte pueda demandar un acto de conciliaci\u00f3n, lo cierto es que no necesariamente la otra parte compartir\u00e1 el mismo inter\u00e9s. En caso de que esto suceda, lo m\u00e1s recomendable es no presentarse al acto de conciliaci\u00f3n y optar directamente por ir a juicio. De esta manera, se evita perder tiempo en un proceso que no conducir\u00e1 a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, si la otra parte decide acceder al acto de conciliaci\u00f3n, es porque existe una posibilidad real de negociar. En este escenario, es fundamental estar bien preparado y considerar la posibilidad de contar con la ayuda de alg\u00fan representante que pueda asistir en el proceso.<\/p>\n\n\n\n Es importante no improvisar en este tipo de situaciones. Deber\u00e1s dejar en claro lo que se est\u00e1 buscando desde el principio para evitar malentendidos. Tener claro tu objetivo facilitar\u00e1 la negociaci\u00f3n y ayudar\u00e1 a enfocar las discusiones hacia un acuerdo favorable.<\/p>\n\n\n\n A partir de este momento, comenzar\u00e1 la negociaci\u00f3n y ser\u00e1 tu decisi\u00f3n aceptar la oferta o no. Como en cualquier negociaci\u00f3n, tambi\u00e9n tendr\u00e1s la oportunidad de hacer contraofertas y defender tus intereses. Recuerda que, si no est\u00e1s de acuerdo con alguna de las propuestas o consideras que no te beneficia, siempre podr\u00e1s recurrir al juicio como opci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n Al acto de conciliaci\u00f3n deben asistir las partes implicadas en el proceso. Por ejemplo, en un caso de conciliaci\u00f3n laboral, el trabajador y un representante de la empresa deber\u00e1n estar presentes. En muchos casos, el trabajador de recursos humanos de la empresa suele ser quien acude como representante, aunque tambi\u00e9n puede ser cualquier otro miembro autorizado de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Aunque no se trata de un juicio formal, se recomienda que el trabajador acuda acompa\u00f1ado por un abogado especialista en derecho laboral. Estos profesionales tienen amplia experiencia en resolver este tipo de conflictos y pueden ayudar a alcanzar un acuerdo que sea m\u00e1s beneficioso para los intereses de su cliente.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de las partes involucradas, en el acto de conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n estar\u00e1 presente un letrado conciliador. Su funci\u00f3n principal es documentar si se ha alcanzado un acuerdo o no durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n El letrado conciliador no participa directamente en la negociaci\u00f3n, sino que se limita a dar fe del resultado del acto de conciliaci\u00f3n, elaborando un documento administrativo que refleje si se ha llegado a un acuerdo entre las partes o si el proceso ha terminado sin \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n Si el trabajador o su representante legal no se presentan al acto de conciliaci\u00f3n, el procedimiento se considerar\u00e1 terminado. En este caso, se archivar\u00e1n todas las actuaciones realizadas hasta ese momento y no ser\u00e1 posible presentar una reclamaci\u00f3n posterior. La \u00fanica excepci\u00f3n a esta norma es que exista una raz\u00f3n justificada que impida la asistencia al acto. En tal caso, se podr\u00e1 fijar una nueva cita para intentar una conciliaci\u00f3n nuevamente.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, si es la empresa la que no acude al acto de conciliaci\u00f3n, la parte demandante podr\u00e1 solicitar al juez que condene a la empresa a pagar los honorarios del abogado del trabajador, con un l\u00edmite de 600 euros. De igual manera que en el caso del trabajador, la empresa no ser\u00e1 multada si puede demostrar que su ausencia se debi\u00f3 a una causa justificada y no a mala fe.<\/p>\n\n\n\n Los actos de conciliaci\u00f3n son actos r\u00e1pidos. En el caso de que se trate de un acto de conciliaci\u00f3n laboral el procedimiento se tarda en celebrar unos 15 d\u00edas h\u00e1biles. <\/strong> En el caso de que se trate de un procedimiento de conciliaci\u00f3n civil el plazo es menor, 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como en cualquier otro tipo de trabajo, los honorarios por parte de un abogado variar\u00e1n dependiendo del tipo de abogado<\/a> en cuesti\u00f3n. <\/strong>Sin embargo, lo m\u00e1s habitual es encontrarse con tarifas que van desde los 100\u20ac o 150\u20ac.<\/strong> Para hacerte una idea, la redacci\u00f3n de una demanda y asistir a juicio suele tener un coste entre 250\u20ac y 500\u20ac, por lo que un acto de conciliaci\u00f3n es un acto mucho m\u00e1s econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo se realiza el acto de conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n civil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo actuar en un acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n tiene que ir al acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no te presentas a un acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en celebrarse el acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto cobra un abogado por un acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n