{"id":11653,"date":"2022-06-03T12:21:38","date_gmt":"2022-06-03T11:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.repscan.com\/?p=11653"},"modified":"2024-12-23T17:05:18","modified_gmt":"2024-12-23T16:05:18","slug":"registro-salarial-trasparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.repscan.com\/es\/blog\/registro-salarial-trasparencia\/","title":{"rendered":"El registro salarial obligatorio y su importancia"},"content":{"rendered":"\n

En este art\u00edculo te explicamos lo que es y en qu\u00e9 consiste el registro retributivo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n descubrir\u00e1s los motivos por los cuales la transparencia salarial es algo que afecta de forma positiva en las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un registro retributivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo primero es entender qu\u00e9 es un registro retributivo. El registro retributivo es un documento que elabora la empresa en donde se debe de recoger toda la informaci\u00f3n salarial de la plantilla de la empresa.<\/strong> En este registro se debe anotar de forma detallada y separada las retribuciones de hombres y de mujeres en la plantilla. Con este registro retributivo lo que se busca es garantizar la transparencia en las retribuciones para evitar que haya retribuciones diferentes por un mismo trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este registro retributivo deber\u00e1 de ser de f\u00e1cil acceso sin importar el tama\u00f1o que tenga la empresa. Adem\u00e1s de toda la plantilla de trabajadores, es importante se\u00f1alar que en este registro retributivo tambi\u00e9n se debe de encontrar el personal directivo de la empresa, as\u00ed como los altos cargos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debe contener el registro salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El registro salarial debe de se\u00f1alar todos los sueldos de la empresa sin distinci\u00f3n de puesto o de sexo. Este registro se debe de renovar cada a\u00f1o y se deben de recoger todas las retribuciones que recibe la plantilla entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o anterior.<\/strong> Esto quiere decir que el registro retributivo del a\u00f1o 2022 contar\u00e1 con todas las retribuciones que haya recibido la plantilla a lo largo del a\u00f1o anterior 2021. Si a lo largo del a\u00f1o surgiera cualquier alteraci\u00f3n en las retribuciones de la empresa que resulte sustancial para la misma, es importante anotarla en este registro retributivo para que quede todo bien registrado.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a llevar el registro retributivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El registro retributivo es algo relativamente nuevo, ya que es obligatorio desde el pasado 14 de abril de 2021.<\/strong> Este registro retributivo es obligatorio para todas las empresas sin importar con el n\u00famero de trabajadores que cuenten. En este documento deber\u00e1n de registrarse todas las retribuciones sin que importe el cargo que ostenta cada empleado, es decir, desde el personal m\u00e1s bajo de la empresa hasta los altos directivos.<\/p>\n\n\n\n

El registro retributivo lleva siendo obligatorio desde el pasado 2019, pero ha sido tras el desarrollo normativo de 2020 donde se introdujo un plazo de adaptaci\u00f3n de 6 meses con las nuevas obligaciones, por lo que en esencia se considera su obligatoriedad desde el pasado 14 de abril del 2021. A modo de curiosidad decir que todav\u00eda son muchos los aut\u00f3nomos que no conocen de esta obligatoriedad.<\/strong> Desde el Ministerio de Trabajo se\u00f1alan la importancia de conocer la norma y aplicarla debido a que de no ser as\u00ed corren el riesgo de sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n tiene acceso al registro retributivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cualquier inspector de trabajo tendr\u00e1 acceso al registro retributivo de una empresa.<\/strong> Por lo dem\u00e1s, dependiendo del cargo del propio trabajador en la empresa este podr\u00e1 tener acceso o no al registro.<\/p>\n\n\n\n

Se entiende que un alto directivo de la empresa tendr\u00e1, evidentemente, acceso a dicho registro retributivo. En cuanto al resto de trabajadores estos podr\u00e1n tener acceso siempre y cuando haya una representaci\u00f3n legal. De no haberla, tan solo tendr\u00e1n acceso a la diferencia porcentual entre hombres y mujeres atendiendo tambi\u00e9n al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Beneficios de la transparencia salarial en la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contar con una transparencia salarial en la empresa tiene muchos beneficios para esta. Para empezar, estamos hablando de una empresa que cuenta con un entorno de trabajo mucho m\u00e1s igualitario en donde los trabajadores se sienten m\u00e1s felices<\/a>, satisfechos y comprometidos con la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto provoca que haya un mejor clima laboral y, por consiguiente, la empresa se vuelve mucho m\u00e1s productiva al haber un mejor ambiente en el trabajo. Conseguiremos trabajadores mucho m\u00e1s motivados y ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil retener el talento dentro de la empresa. Por otro lado, contar con una transparencia salarial en la empresa tambi\u00e9n servir\u00e1 para mejorar la imagen de esta y tambi\u00e9n su reputaci\u00f3n corporativa<\/a>. Estaremos mucho mejor vistos por nuestros clientes por lo que seremos m\u00e1s fuertes en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Un ejemplo de empresa con transparencia salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Buffer es una empresa que cuenta con una transparencia salarial absoluta. <\/strong>Adem\u00e1s de llevar el pertinente registro salarial de empleados, esta hace p\u00fablico el salario de sus empleados a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web<\/a>. En la secci\u00f3n de salarios de su p\u00e1gina web podr\u00e1s ver el nombre del trabajador, el puesto de trabajo que ocupa y tambi\u00e9n la ubicaci\u00f3n en donde lleva a cabo su trabajo. A la derecha del todo aparece el sueldo anual del propio trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De esta forma es mucho m\u00e1s f\u00e1cil comparar sueldos del mismo puesto de trabajo entre distintos sexos o localidades, adem\u00e1s de conocer los sueldos m\u00e1s elevados de los altos directivos de la empresa por parte de todo el mundo. Una empresa que no esconde nada y que presume de sus valores para que todo quede al descubierto.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\u00bfTienes contenido negativo afectando tu reputaci\u00f3n online?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fotos, v\u00eddeos, rese\u00f1as negativas o noticias falsas pueden da\u00f1ar tu imagen. Te ayudamos a eliminarlos o desindexarlos.<\/strong> D\u00e9janos tus datos y te contactamos.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t